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Un Goal Of the Week, c'est une histoire traduite en action. Chaque semaine, nous vous partageons un apprentissage, et un défi à réaliser pour le mettre en pratique.

Avec le parcours Gestion du temps et productivité, nous allons vous aider à devenir maître de votre temps et mieux gérer vos priorités pour réconcilier performance et sérénité.

GOAL OF THE WEEK #1

 

Définir des objectifs efficaces

 

Le rythme du travail, l’abondance des tâches et la profusion d’informations sont autant d’obstacles pour fixer de bons objectifs. Savoir définir des objectifs efficaces est pourtant essentiel pour prioriser des tâches individuelles et collectives. Marissa Mayer, ex CEO de Yahoo, l’avait bien compris.

  

 

  ~ La Story

Lorsqu’elle prend la direction générale de Yahoo ! en 2012, Marissa Mayer a pour mission de stabiliser une entreprise qui a connu cinq changements de gouvernance en cinq ans ! Elle y rencontre des équipes expertes et motivées, y découvre des projets nombreux et ambitieux mais également une capacité collective à ne pas savoir fixer d’objectifs.

 

Elle passe donc ses premiers mois à convaincre ses interlocuteurs de la nécessité de repenser la manière de définir leurs objectifs - et ce, à tous les niveaux de l’entreprise.

Pour ce faire elle s’appuie sur les travaux du Dr. Edwin Locke, qui définissent un bon objectif comme étant un objectif SMART :

  • Spécifique: précis et simple

  • Mesurable, grâce à un indicateur

  • Ambitieux, mais aussi Réaliste et atteignable dans un Temps délimité.

 

Il est, par exemple, plus efficace de dire "je veux qu'à la fin de l'année tu augmentes ton rendement de 35%" plutôt que : "je veux que tu sois plus performant cette année".

 

Grâce aux objectifs SMART Marissa Mayer a permis à Yahoo ! de passer d’une situation proche de la banqueroute à celle d’une entreprise suffisamment valorisée pour être achetée par Verizon avant son départ en 2017.

  ~ L'apprentissage

 

Un bon objectif est SMART: spécifique, mesurable, ambitieux et réaliste.

Votre action de la semaine

  👉   Reformulez l’un de vos objectifs en suivant les principes SMART.

~ L'exercice :

  1. Récupérez la dernière liste de vos objectifs professionnels (individuels ou collectifs) et choisissez-en un en particulier

  2. Transformez-le en appliquant au moins 3 des 5 principes SMART

  3. Partagez nous la version avant et après

Why not ?        

Deux mauvaises raisons de ne pas faire ce GOW ...

 

"SMART, c’est surtout une perte de temps. L’important, c’est l’action." 

Vaut-il mieux prendre du temps à bien définir ses objectifs pour qu’ils guident l’action ou perdre son temps à justifier ses actions pour rendre compte de la réalisation de ses objectifs ?

❌ "Encore un acronyme de consultant !"

SMART, c’est surtout une hygiène de travail : ce qui se conçoit bien s’énonce clairement et se mesure facilement.

 À la semaine prochaine ! 👋